| 问题 | 如果做企业给新进员工做背调一定需要本人同意吗？ |
| 释义 | 背景调查一般在用人单位发offer后征求同意并授权，不同岗位的调查深度和耗时不同，普通岗位通常在3天内回复，而中高端技术岗位或涉及金钱的岗位可能需要2周内回复，如超过2周可电话咨询招聘企业。 法律分析 背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后，企业征求你的同意后，由你授权后才开始背调。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。普通岗位由你提供背调信息后，HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录，了解、核实你的情况后3天内都会给你回复，如果刚好刚上休息天，会推迟到正常上班。中高端技术岗位或者会计，财务等直接接触金钱的岗位。HR对你的背景调查会深很多，调查的方面也会更多。甚至有不少企业还会请专业的背景调查的公司去背调。这种情况由于调查的信息多而全面，耗时就相对较长，正常情况也会在2周内给你回复。如果超过2周还没给出答复，而你对这份工作的意向度又很高，那你也可以选择打电话去和招聘企业了解详细情况。 拓展延伸 背调程序中员工同意的法律要求是什么？ 在进行背调程序时，涉及员工个人信息的收集和使用，法律要求通常要求获得员工的明确同意。这是出于保护员工隐私和个人权益的考虑。根据相关法规，企业在进行背调前，必须向员工明确告知背调的目的、范围和使用方式，并取得员工的书面同意。员工同意的内容应包括允许调查员工的个人背景、教育背景、职业资格等信息，并明确说明这些信息将如何用于招聘和雇佣决策。违反法律要求可能导致法律责任和纠纷。因此，企业在进行背调时务必遵守法律要求，确保员工的同意是合法有效的。 结语 背调程序中，保护员工隐私和个人权益是法律的要求。企业在进行背调前，必须获得员工的明确同意，并告知背调的目的、范围和使用方式。员工同意的内容应包括个人背景、教育背景、职业资格等信息，并明确说明用于招聘和雇佣决策。违反法律要求可能导致法律责任和纠纷。企业进行背调时务必遵守法律要求，确保员工的同意合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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