| 问题 | 过年不让辞职合理吗 |
| 释义 | 过年可以辞职。劳动者辞职，是不受时间限制的，劳动者是可以随时辞职的，但是劳动者单方面辞职的需要提前三十天书面通知单位，除非单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，劳动者可以不提前通知单位随时辞职。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 所以无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条；而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准。 法律依据：《劳动法》规定:员工和工作单位没签劳动合同，员工随时可以辞职而且工作单位不能克扣工资押金。如果员工与工作单位签合同，合同期没到员工要求即时辞工，工作单位可按合同获得员工支付的经济补偿；如果员工提前一个月提交辞职申请，到时员工走人，其所在单位必须给足工资，并退回押金。 |
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