| 问题 | 了解详情，解锁劳动价值 |
| 释义 | 满勤奖是公司为鼓励员工出勤而设立的薪酬制度，根据考勤卡记录，当月无迟到、早退、请假、旷工者可获得。请事假、病假会扣除全勤奖，旷工一次亦会扣除全勤奖。满勤奖是一种公司福利，劳动合同法未对其进行明确规定，企业具有自主权。 法律分析 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定那个，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度，是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，企业具有一定的自主权。 拓展延伸 揭示劳动的真正价值 劳动的真正价值是指劳动所产生的经济、社会和个人的重要意义。劳动是社会发展的基石，它创造了财富、推动了经济增长，并为社会提供了各种产品和服务。劳动价值不仅体现在经济方面，还表现为个人成就感、自我实现和社会认可。劳动的真正价值在于它能够满足人们的物质和精神需求，提供生活保障和社会福利。揭示劳动的真正价值有助于我们更好地理解和尊重劳动者的付出，促进公平的劳动关系，推动社会的可持续发展。 结语 劳动的真正价值不仅体现在经济方面，也包括个人成就感、自我实现和社会认可。满勤奖作为一种公司福利，是为了鼓励员工的出勤积极性而设立的薪水制度。它体现了企业对员工努力工作的认可和回报。然而，劳动的价值远不止于此。劳动创造了财富，推动了经济增长，为社会提供各种产品和服务。它满足了人们的物质和精神需求，提供了生活保障和社会福利。因此，我们应该更好地理解和尊重劳动者的付出，促进公平的劳动关系，推动社会的可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。