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25元一小时差价工怎么算
释义
法律分析:
成都富士康招聘
模式一:同工同酬政策
1、(18岁-47岁)为提高在职率,员工工作至10月25号在职人员一次性补贴员工2000元/人。
模式二:员工发20元/小时。
小时工要求:员工需满月,未满月员工则按照同工同酬计算,供应商无差价,下产线开始计算工时。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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更新时间:2025/4/3 13:46:53