| 问题 | 我是在校实习生，如果公司无理由开除，该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同需给予赔偿。在争议中，劳动者应合理争取用工单位提供解除劳动合同的理由和书面证明。若协商无果，可寻求司法帮助要求用工单位继续履行劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者。 1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行 拓展延伸 应对公司无理由开除的在校实习生的权益保护措施 应对公司无理由开除的在校实习生的权益保护措施包括但不限于以下几点：首先，实习生应了解相关法律法规，明确自身权益保护的法律依据；其次，实习生在签订实习协议时应明确约定双方的权利义务，确保自身权益得到保障；此外，实习生可以积极与导师、上级沟通，了解公司的规章制度和期望，以避免违反公司规定；同时，实习生应保持良好的工作表现，提高自身专业能力，以增加被开除的风险；最后，如果遭遇无理由开除，实习生可以咨询法律专业人士，了解自身权益保护的途径和救济措施，包括申诉、仲裁或提起诉讼等。总之，实习生在保护自身权益方面应加强法律意识，与公司保持良好沟通，并及时采取合理的措施维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者充分的权益保护。对于公司无理由开除的实习生，应当采取以下措施来保护自身权益：了解相关法律法规，明确自身权益保护的法律依据；在签订实习协议时明确约定双方的权利义务；积极与导师、上级沟通，了解公司规章制度和期望；保持良好的工作表现，提高自身专业能力；咨询法律专业人士，了解权益保护的途径和救济措施。总之，实习生应加强法律意识，与公司保持良好沟通，并采取合理措施维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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