| 释义 |
劳动者请假不能成为用人单位解除合同的理由，除非劳动者严重违反单位制度或无法胜任工作。请假需得到用人单位批准，但如果用人单位认为请假不合理，可以拒绝批准。
法律分析
劳动者请假一般不可以解除合同。劳动者请假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为事假不合理的，可以不予批准。劳动者严重违反单位制度或者存在不能从事本人岗位等情况的，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动者请假期间，是否可以解除劳动合同？
在劳动者请假期间，是否可以解除劳动合同是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动者请假期间解除劳动合同的情况需要根据具体的情况来判断。通常情况下，如果劳动者请假期间违反了劳动合同的约定，如擅自离职或不按规定请假，雇主有权解除劳动合同。然而，在一些特殊情况下，如劳动者请假是因为疾病或伤病，法律可能会保护劳动者的权益，禁止雇主解除劳动合同。因此，劳动者请假期间解除劳动合同的具体情况需要根据法律和合同约定来决定，建议在遇到此类问题时咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。
结语
请根据具体情况判断，劳动者请假一般不可解除合同。如用人单位已批准请假，不能以此为由解除合同；但如用人单位认为事假不合理，可不予批准。若劳动者严重违反单位制度或无法胜任岗位，可解除合同。劳动者请假期间解除合同是复杂问题，需依法判断。建议咨询专业法律人士以获得准确法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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