| 问题 | 经济赔偿款未及时支付如何处理 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了经济补偿金的支付情况和计算标准。如果用人单位未按时支付经济补偿金，可向劳动部门举报，要求加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金，具体赔偿标准为应付金额的50%至100%。 拓展延伸 经济赔偿款未及时支付引发的法律纠纷及解决方案 经济赔偿款未及时支付可能导致严重的法律纠纷。根据相关法律规定，如果一方未按时支付经济赔偿款，另一方可以采取一系列合法手段来维护自身权益。首先，受害方可以通过律师发出催告函，要求对方立即支付。如果对方仍不履行义务，受害方可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。此外，受害方还可以申请财产保全措施，冻结对方的资产，以确保赔偿款的支付。解决此类法律纠纷的关键在于充分了解相关法律规定，并寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保护。 结语 经济补偿金支付的准时与否，关系到法律纠纷的发生与解决。根据相关法律规定，未及时支付经济补偿金的一方可能面临一系列合法手段的追究。通过律师的催告函、提起诉讼或申请财产保全措施，受害方可以保护自身权益。了解法律规定并寻求专业律师的帮助，是解决此类纠纷的关键。确保经济补偿金的支付，维护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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