| 问题 | 签三年合同中途不干了怎么办 |
| 释义 | 签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 签一年合同中途不干了 劳动者与用人单位签了劳动合同后，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才能完成离职手续。 签一年合同中途不干了有什么影响 签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。 合同未到期辞职需不需要支付违约金，签三年合同中途不干了违约金多少 合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 租房签一年合同中途可以退房么 租房签一年合同中途可以退房，若是可以协商一致的，可以提前终止租房合同；若是不能协商一致的，则承租人是违约方，承租人应当按照租房合同上的约定承担相应的民事责任。 派遣合同不干了有违约金吗 派签合同不干了只有存在法律规定的情形才需要支付违约金。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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