| 问题 | 机关单位丧假是多少天 |
| 释义 | 机关单位丧假是一至三天。 根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 丧假中的直系亲属界定如下： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女； 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权； 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 劳动者与用人单位发生了劳动纠纷维权方法： 1、可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、工友证人证言、录音录像、聊天记录等来证明您与单位之间存在劳动关系； 2、投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年； 3.、如果对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年； 4、如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。 综上所述，只要符合直系亲属条件的亲属去世，都可以申请丧假，丧假一般不超过5天，路途遥远的可以申请路程假。在丧假期间内，公司应正常给您发放工资，但来回的路费需要自理。每一个员工都依法享有请丧假的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。