| 问题 | 实习生能否随意被炒鱿鱼？ |
| 释义 | 试用期内雇主可以根据合理理由辞退员工，如不遵守规范或身体不符合要求。工资应不低于同等岗位的80%。《劳动合同法》规定，劳动者可提前30天通知解除劳动合同，试用期内提前3天通知解除。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非符合法律规定的情况，雇主不得在试用期内解除劳动合同，并应向劳动者说明理由。 法律分析 符合辞退条件才可以辞退。 实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%以上。 法律依据 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习生的权益保障：解析劳动法对实习生解雇的规定 实习生的权益保障是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，实习生与正式员工享有一定的权益保护。在解雇方面，劳动法对实习生的解雇有一定的规定。根据法律，雇主不可以随意解雇实习生，而是需要遵循一定的程序和条件。实习生在劳动合同期限内，如果雇主想解雇实习生，需要提前通知实习生，并支付相应的赔偿。同时，劳动法也规定了实习生在解雇后享有的一些权益，如离职证明和工资结算等。因此，实习生在面临解雇时，有权利依法维护自己的权益，确保自身合法权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》规定，实习生在试用期内享有一定的权益保护。雇主不得随意解雇实习生，而是需要遵循一定的程序和条件。实习生在劳动合同期限内被解雇时，雇主需要提前通知并支付相应的赔偿。同时，劳动法也规定了解雇后实习生享有的权益，如离职证明和工资结算等。因此，实习生在面临解雇时，有权利依法维护自己的权益，确保自身合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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