| 问题 | 企业没有工会怎么做才合法？ |
| 释义 | 一、哪些企业必须成立工会？ 《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 工会实际组建中，由企业向所在辖区的工会组织上报，由工会组织批复后成立。 二、无工会的企业单方解除劳动合同 《劳动合同法》第43条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果企业没有成立工会，则解聘员工时应该由企业向所在地的工会组织上报。 三、未成立工会的用人单位规章制度的制定 1、制定规章制度程序合法 要使得制定规章制度有效，要同时具备制定主体合法、规章制度内容及形式合法、制定规章制度程序合法。 对于程序合法性，是指必须经过批准程序、备案审查程序、告知程序。其中批准程序会随着企业的性质而发生变化。 2、民主审议通过的具体方式因企业性质不同而不同 （1）以公有制为主体的企业 以公有制为主体的企业，例如国有企业；或者以公有制为主体，多种所有制形式共同发展的企业，例如合作制。一般来讲，在这样的企业中，建立了职工代表大会制度的，规章制度的草案由职工代表大会审议通过；没有建立职工代表大会制度的，规章制度的草案要征求工会的意见，征求工会同意通过；没有建立职工代表大会制度，同时也没有成立工会的，规章制度要经过过半数的职工推选代表，由代表讨论通过。 （2）股份制企业 股份制企业规章制度的草案可以先经过职工的讨论，在此基础之上，提交董事会或者股东代表会议审议通过。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。