劳动合同变更法定情形有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同变更法定情形有哪些
释义	劳动合同变更的法定情形有： 1、双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、其他符合合同变更的法定情形。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
随便看	侵权损害赔偿的适用条件侵权损害赔偿怎么赔办理不动产证需要提供哪些材料？申请不动产证需要哪些材料？办理不动产证需要哪些材料? 办不动产证需要些什么资料嘛？不动产证需要什么材料医保凭证怎么查询办理按揭后购房合同丢了怎么做？继承股份是否必然成为股东 -股东债权债务的继承当事人在继承过程中发生争议时，该如何解决？民法典规定，公司股份可以通过遗嘱进行继承。确定股东资格能继承吗民法典规定著作权人身权能继承吗著作权中的发表权可以继承吗？公民著作权中的财产权可以继承吗？继承著作权时,有哪些问题需要注意可以作为诽谤罪的证据是哪些股份有限公司股东对社团法人的要求是什么诽谤罪的犯罪客体司法考试知识之转继承什么是转继承纠纷出现转继承纠纷应注意什么转继承的若干法律问题分析诽谤罪法律定义主要是什么在哪些情况下诽谤罪不成立 hostile military action hostile nation hostile nationality hostile pact hostile party hostile passage hostile possession hostile power hostile service hostile territory Hostile witness hostile witness hostile witness hostile witness hostile witness hostilities hostility hostility between labor and capital hosting team host nation host organization host unit hot hotbed hot bench

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。