问题 | 杭州a-f类人才认定标准 |
释义 | 杭州a-f类人才认定标准如下: 1、A类人才是指国际国内顶尖人才; 2、B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照; 3、C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照; 4、D类人才主要以正高级专业技术资格为参照; 5、E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准; 6、F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。 人才评定条件: 1、科研水平:包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席 科学家等。 2、专业技术水平:包括学术成就、专业水平、实际经历等; 3、学术兼并成就:包括国家外事活动、国际学术活动、参与培养高层次人才等; 4、学术著作:包括自著、合著等有代表性的学术著作; 5、社会公益、感恩社会:包括获得全国最高奖或者本行业最高奖,解决实际问题 的社会经验等; 6、思想活动积极性:包括发表论文、讲座、会议、交流等; 7、发展潜力:研究领域的发展空间及书写的潜力; 8、个人品行:包括品行端正、社会和谐感、道德品质等。 人才认定所需材料如下: 1、身份证件原件及复印件; 2、《西安市社会保险参保证明单位专用》; 3、党政机关或参照公务员法管理单位,提交公务员管理部门出具的公务员参公登记表复印件;企、事业单位的,提供劳动合同或事业单位聘用合同;属创业人员的,提供工商部门颁发的营业执照; 4、最高学历证书具有本科及以上学历的人员提供,毕业证和教育部学历证明电子注册备案表; 5、最高学位证书具有学位的人员提供,学位证书和教育部学位与研究生教育发展中心的认证报告; 6、职称证书具有职称的人员提供; 7、职业资格等级证书具有职业资格证书的人员提供。 综上所述,,人才认定标准包括实践能力、创新能力和沟通能力三个方面,是衡量一个人能力的重要依据。实践能力是把思想和理论转化为实际行动,将知识和技能应用到实践中的能力;创新能力是拓展新思维,提出新解决方案,实现创新的能力;沟通能力是把自己的想法准确,有效地表达出来,并能够有效沟通,影响他人的能力。 【法律依据】: 《中华人民共和国就业促进法》第十四条 县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时,应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用,增加就业岗位。 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策,加大资金投入,改善就业环境,扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 |
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