| 问题 | 薪酬方案的目的是什么 |
| 释义 | 法律分析: 薪酬方案的目的是： 1、吸引人才。 2、留住人才。 3、激励员工改善工作绩效。 4、控制劳动成本。 5、稳定劳动关系，降低人才流动率。 6、减少劳动纠纷。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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