| 问题 | 一个完整的薪酬结构应该包括 |
| 释义 | 一个完整的薪酬结构包括这样几项内容： 一是薪酬的等级数量； 二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中值以及最低值）。 三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬当中应该具体包括以下几项： 1.基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。 2.加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 3.奖金：奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。 4.津贴补贴。常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。 5.福利：包括法定福利和公司福利。具体内容包括：社会保险、住房公积金、补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 6.办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。 7.成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。 以上就是律师整理的关于完整薪酬结构的相关内容，您了解了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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