绩效工资设计的基本原则-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效工资设计的基本原则
释义	法律分析：绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	虚假诉讼罪的构成虚假诉讼15万判几年？伪造假合同能立案吗如何认定虚假诉讼罪的构成徇私舞弊少征税款罪判刑最新规定? 徇私舞弊不征、少征税款罪的立案标准徇私舞弊少征税款罪刑事责任如何追究?？中国新刑法徇私舞弊少征税款罪判几年? 新刑法对徇私舞弊少征税款罪既遂的判刑标准? 中国新刑法徇私舞弊不征、少征税款罪既遂判多少年？新刑法徇私舞弊不征、少征税款罪怎么判? 中国新刑法徇私舞弊不征、少征税款罪既遂判几年? 中华人民共和国刑法徇私舞弊不征、少征税款罪立案规定? 中国刑法徇私舞弊不征、少征税款罪怎么量刑? 徇私舞弊不征、少征税款罪既遂判刑标准多少年? 中国新刑法徇私舞弊不征税款罪既遂判几年? 中国新刑法徇私舞弊少征税款罪判几年中华人民共和国刑法对徇私舞弊不征、少征税款罪既遂如何处罚? 中国刑法徇私舞弊不征、少征税款罪怎么立案? 2023年徇私舞弊不征、少征税款罪既遂判刑标准中国刑法徇私舞弊不征、少征税款罪既遂怎么量刑? 中国新刑法徇私舞弊罪和少征税款罪一样吗新刑法对徇私舞弊不征、少征税款罪的量刑标准? 中国新刑法徇私舞弊少征税款罪既遂判几年? 徇私舞弊不征、少征税款罪既遂判几年 voluntary cession voluntary collection voluntary commitment voluntary conduct voluntary confession voluntary contributions Voluntary Conveyance voluntary conveyance voluntary discontinuance voluntary dismissal voluntary disposition voluntary dissolution voluntary dissolution of a legal person voluntary domicile voluntary employment at reform-through-labor places voluntary enlistment voluntary enrollment voluntary establishments voluntary export quota voluntary exposure to unnecessary danger voluntary grantee voluntary import quota voluntary insurance voluntary jurisdiction voluntary labor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。