绩效工资设计的基本原则-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效工资设计的基本原则
释义	法律分析：绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	父母丧葬假期几天? 人自缢后家属可领丧葬费嘛？人自缢后家属可领丧葬费吗人自缢后家属可领丧葬费嘛医保查不到消费记录怎么回事广州医保卡在珠海怎么用珠海可以用医保卡吗社保卡为什么看不到医保明细？社保卡为什么看不到医保明细社会保险卡为什么看不到医保明细为什么在社保卡里面查不到医保社保卡为什么看不到医保明细为什么在社保卡里面查不到医保 ? 社保卡为什么看不到医保明细？大学要户口本复印件干嘛身份证上地址要跟户口本一样吗大学要的户口本复印件是哪页诉讼代理人与辩护人有什么区别如何区分诉讼代理人和辩护人辩护人和诉讼代理人区别是什么? 诉讼代理人和辩护人的区别诉讼代理人和辩护人的区别？诉讼代理人与辩护人有什么区别? 诉讼代理人跟辩护人的区别诉讼代理人与辩护人有什么区别 Consumer Complaint Letter consumer cooperative consumer credit Consumer Credit consumer credit agreement consumer credit business Consumer Credit Counseling Service (CCCS) consumer debt consumer fraud consumer goods Consumer Goods consumer goods market consumer hire consumerism consumeristic dispute Consumer Leasing Act consumer price index consumer protection Consumer Protection consumer protection law consumer protection laws consumer protection tribunal consumer's administrative case consumers' association consumers' benefit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。