| 问题 | 找工作面对地域歧视怎么办？ |
| 释义 | 2021年10月18日，小宋在一家求职网站上看到T公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的运营岗位。10月24日，小宋收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“某地人”三个字。小宋认为，该公司招聘人员存在地域歧视行为，并以此为由将对方起诉到了法院。最终，法院判决被告T公司向小宋赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元，并向小宋道歉。像类似的就业歧视案例，在职场中可以说是屡见不鲜，比如最为突出的性别歧视、地域歧视、年龄歧视、专业歧视以及院校歧视等，更有单位直接标榜“非985大学生不招”。对于女性朋友，遇到就业歧视的可能性就更大，在找工作时会经常被HR问到婚姻状况以及备孕状况，甚至会不会生二胎都会受到歧视和不公平待遇。近年来，我国也采取了一系列措施，加大对“就业歧视”问题的治理，还完善了相关法律规定，例如《就业促进法》中规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。再如《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。既然已经采取了一系列措施，那为什么就业歧视还屡禁不止呢？其实主要原因有两个，一是大部分求职者遇到就业歧视后没想过去维权，二是违法单位的违法成本较低。先说说第一个原因，大部分求职者在遭遇就业歧视后，虽然很愤怒，但却未想过要进行维权。一方面，大部分求职者认为，像这样的单位不去也罢，要赶快投下一个。另一方面，求职者担心起诉会留下记录，对日后的就业不利，为了减少麻烦、息事宁人，而决定不起诉。因此，在司法实践中，求职者选择诉讼维权的比较少。第二个原因，违法单位的违法成本较低。目前，我国就业形势仍然比较严峻，一些就业岗位供不应求，就使得用人单位处于优势地位，加上违法单位的违法成本低，像文章开头案例中，小宋遭到就业歧视后，浪费那么多时间、精力起诉维权，最终才得到1万元赔偿，显然惩罚力度较轻。那应该如何消灭就业歧视呢？一方面，应进一步完善法律规定，加大惩罚力度，从而增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本。另一方面，做好法律宣传工作，增强求职者的维权意识。同时，应该降低求职者的维权成本，防止“赢了官司丢了饭碗”！ |
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