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问题 公司是否可以推迟一个月的工资发放?
释义
    公司压一个月工资合法性与法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七、第五十和第五十一条规定,公司支付工资周期未超过一个月时,压一个月工资是合法的;超过一个月则不合法,劳动者有权举报。工资最长可压几个月:月结不可扣押,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求结清工资或解除劳动合同并获得经济补偿金。劳动保障部门可责令限期支付工资、补偿差额,逾期不支付则加付赔偿金。
    法律分析
    一、公司压一个月工资合法吗
    1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的。如果超过一个月,则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者有权举报、投诉。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    二、工资最长可以压几个月
    1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求结清工资,如选择解除劳动合同的,还可以要求依法自负经济补偿金。
    2、去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    结语
    根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司压一个月工资在支付周期未超过一个月的情况下一般是合法的,但超过一个月则一般是不合法的。劳动者有权举报、投诉公司的克扣或拖欠工资行为。如果遇到工资被压扣或拖欠的情况,劳动者可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求结清工资,并有权要求经济补偿金。劳动保障行政部门也将对用人单位的违规行为进行处罚,包括责令限期支付工资报酬、补偿差额和解除劳动合同的经济补偿。劳动者应当维护自身权益,依法维权。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    
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更新时间:2025/2/27 2:15:25