| 问题 | 单位退休和个人退休有什么区别 |
| 释义 | 本文介绍了女性和男性在退休方面的差异。女性和男性在退休年龄、退休手续办理渠道以及个人退休所需缴费等方面存在区别。具体来说,女性退休年龄在50岁或55岁,具体取决于参保类型;退休手续办理渠道不同,如果是单位参保,退休手续由单位统一办理;而个人参保需要填写退休申请表,递交申请材料到社保服务窗口办理退休。另外,个人参保的养老金待遇计发办法与单位参保有所不同,个人参保的养老金待遇相对较低,缴费负担更重。 法律分析 1.女性和男性在退休年龄方面存在差异。 2.女性和男性在退休方面有明确的年龄规定。 3.女性和男性在退休年龄上存在区别。 4.女性和男性在退休年龄上存在差异。最大的区别就是对于女性的退休年龄来说的，因为个人退休和单位退休的女性退休年龄是不一样的。如果是单位女工人，那么退休年龄是50岁。而如果是个人参保，属于灵活就业者，女性个人退休的退休年龄是55岁，也就是要比单位退休要晚五年； 2、退休手续办理渠道不同。如果是随单位参保，退休手续由单位统一办理。只需要提供身份证，填写申请表等材料就好。如果以个人身份参保，需要填写退休申请表，准备有关申请材料，并且递交到社保服务窗口办理退休； 3、个人退休所需缴费更多。无论是个人参保退休，还是在单位参保退休，养老金待遇的计发办法都是一样的。这就意味着，个人退休和单位退休，如果两个人的缴费基数和缴费年限一样的话，那么养老金待遇也是没有区别的，也会是一样的。当然，如果是在单位正常退休，不是挂靠单位，养老保险个人缴费只有8%，而且能参加全部的五险，保障性是更全面的。个人参保就要承担全部的20%，负担是更重的，而且参保的险种只有两种，包括养老保险和医疗保险，是有局限性的。 结语 虽然女性和男性在退休年龄、退休手续办理渠道以及个人退休所需缴费等方面存在差异,但无论是个人参保还是单位参保,养老金待遇的计发办法是一样的。女性个人参保需要承担更多的个人缴费,而单位参保的养老保险个人缴费只有8%,保障性更全面。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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