| 问题 | 调动工作档案怎么走 |
| 释义 | 档案调动的主旨：档案调动需办理相应手续，包括调入单位商调函、人事代理部审查、档案管理部办理调动手续等。具体流程包括找出相应档案、审查转出档案、开具行政介绍信和工资介绍信等文件，进行档案转出登记和网上更新，最后由机要部门寄送。调动手续问题包括开具调函、办理转出手续、社保福利转出和个人存档交回等。 法律分析 (1)档案调动的手续。必须有调入单位的商调函， (2)档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。档案管理部办理流程 (1)根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。 (2)对需要转出的档案进行审查。 a、对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。 b、对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。 (3)进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。 (4)由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。档案调动手续问题 1、到转入单位开具调函。 2、凭调函到调出单位办理转出手续。如是集体存档，需提供单位同意调出函，加盖单位公章。由调出单位开具工资行政关系，随档案调转。 3、凡委托调出单位代做社会保险福利者，各项社保福利应随档案关系同时办理转出。 4、凡个人存档者，须交回个人存档卡，并签字。 拓展延伸 调动工作档案的操作步骤和注意事项 调动工作档案的操作步骤和注意事项需要遵循以下几个步骤。首先，与您的直属上级或人力资源部门沟通，了解公司的调动政策和程序。其次，填写调动申请表格，包括您的个人信息、调动原因和期望的调动时间等。然后，提交申请表格给相关部门或人力资源部门，并等待他们的审批和确认。在等待期间，您可以与相关部门进行沟通，了解调动可能涉及的工作安排和培训需求。最后，在调动生效后，您需要及时通知相关人员，如同事、下属和合作伙伴，并与他们协调工作安排。此外，还需注意遵守公司的保密政策和法律法规，确保调动过程的合规性和顺利性。 结语 档案调动的手续需要遵循一定的流程，包括调入单位的商调函和人事代理部的审查。档案管理部负责办理档案的调动手续，包括找出相应的档案、审查转出档案、出具各种证明材料并密封。档案转出后需要进行登记和网上更新，并由机要部门寄送。调动工作档案还需要注意准备调函、办理转出手续、转出社保福利等。在操作过程中，需要与上级和人力资源部门沟通，并遵守公司的保密政策和法律法规。调动生效后，还需及时通知相关人员并协调工作安排。 法律依据 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十二条 调查人员应当严格执行调查方案，不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。 对调查过程中的重要事项，应当集体研究后按程序请示报告。 中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。 被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。 监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。 立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。 |
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