| 问题 | 12333怎么讨要工资 |
| 释义 | 12333讨要工资流程为先搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同等，然后先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解到劳动局，进行劳动仲裁申请最后劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理。 一.拖欠工资赔偿如下： 1.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2.支付劳动者应得的工资，经济补偿金； 3.支付1-5倍的赔偿金。 二.讨要工资其他方式 被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。 工资是劳动者获得的报酬，劳动者通过劳动获得报酬是劳动者价值的体现，也是用人单位对劳动者劳动的认可，劳动者与用人单位签订劳动合同，工资是合同内容的，只有符合劳动者劳动价值的工资才能使得劳动者更加努力地工作，因此工资也是劳动者的动力，用人单位按时发放工资是法律规定的义务。 法律依据 ： 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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