| 问题 | 计划生育假对于员工有何影响？ |
| 释义 | 我国的计划生育假是为保护女性劳动者在生育期间的权益而设立的带薪假期制度，包括婚假、产假、流产假和结扎假等。这些政策的制定旨在提高女性劳动者的生活水平，并促进国家计划生育政策的实施。 法律分析 我国的经济发展水平提高以后，国家为了更多的人民享受到国家发展带来的成果。出台了一系列的惠民政策，提高人民的生活水平。这其中对于女性工作者的保护政策就包含计划生育假，保障女性劳动者在生育期间的权利不受损失。那么，我国的计划生育假究竟是什么？ 一、计划生育假究竟是什么？ 计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。 二、计划生育休假相关规定： 1、法定婚龄婚假为3天，晚婚者，增加婚假15天。 2、正常平产产假90天，剖腹产增加15天，多胞胎生育一个婴儿，增加假期15天;晚育者，增加产假30天，产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天，增加的产假和护理假视为出勤。 3、流产：怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予30天以内的假期。 4、男职工结扎输精管，给假20天;女职工结扎输卵管，给假30天;上避孕环，给假7天;取避孕环，给假3天;第一次人工流产，给假15天，从第二次起，人工流产按病假处理;带环怀孕人工流产，给假15天。 5、如《湖北省计划生育管理条例》规定，未人工流产的女职工，根据科室情况，可奖励计生假7天;男职工的妻子生育第一胎，可享受15天陪产假。 第二胎生育政策(与我们有关的)提倡一对夫妻只生育一个子女，凡符合以下条件的，可以要求再生育一个子女： 1、经鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成为正常劳动力的; 2、无子女，依法收养子女后要求生育的; 3、一方再婚前只有一个子女，另一方无子女的; 4、双方均系独生子女，只有一个子女的; 5、双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民，只有一个子女在内地定居的。 6、再生育子女的间隔和年龄条件：生育妇女必须在25周岁以上，生育间隔必须在4年以上。但晚育的，生育间隔可以为2年，生育妇女超过28周岁的，不受生育间隔的限制;男方再婚只一个子女，女方无子女的，女方必须达到25周岁以上。 国家制定的计划生育假就是为了保护女性劳动者在生育期间的权利，对女性劳动者生育假期的安排规定。所以，女性劳动者对于计划生育假究竟是什么这样的问题有一个清晰的理解。国家制定这样的假期规定不仅可以保障女性劳动者的权益，还可以实现我国计划生育的政策目标。 结语 女性劳动者在生育期间享有的带薪假期被称为计划生育假。根据相关规定，婚假、产假、流产假以及结扎手术等都被纳入计划生育假的范畴。此外，根据不同条件和情况，还设定了具体的假期时长和奖励政策。国家制定计划生育假旨在保护女性劳动者在生育期间的权益，并且有助于实现我国计划生育政策的目标。通过这一政策，国家致力于让更多人民分享到经济发展带来的成果，提高人民的生活水平。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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