| 问题 | 不加班被开除，如何挽回工作？ |
| 释义 | 合法用工不得以不加班为由开除员工。用人单位违法行为，劳动者可要求继续工作或获得双倍赔偿。加班应与工会和员工协商，每天不超3小时，每月不超36小时。员工可拒绝加班，告知主管或管理人员即可。 法律分析 不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 拓展延伸 如何重新争取被解雇的工作机会？ 重新争取被解雇的工作机会需要采取一系列积极的行动。首先，要冷静分析被解雇的原因，找出自己的不足之处，并制定改进计划。接下来，与雇主或相关人员沟通，表达自己的诚意和愿意改正错误的决心。同时，积极寻找其他就业机会，展示自己的专业能力和积极态度。此外，参加培训课程或进修学习，提升自己的技能和知识水平，增加自己的竞争力。另外，建议寻求法律咨询，确保自己的权益得到保护。最重要的是保持乐观和坚持不懈，相信自己有能力重新争取到被解雇的工作机会。 结语 合理加班是用人单位的合法权益，但过度加班侵犯了劳动者的权益。劳动者应了解自身权益，拒绝不合理安排。如果因此被解雇，可以通过法律途径维护权益，主张继续履行合同或获得经济赔偿。重新争取工作机会需要积极行动，包括自我反思、改进、沟通、寻找其他机会、提升自身能力、法律咨询等。坚持乐观信心，相信自己能够重新获得工作机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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