| 问题 | 工厂自离是否有工资？ |
| 释义 | 员工离职也应有工资。工资应按劳分配、同工同酬原则发放，以货币形式按月支付给员工。公司不得克扣或拖欠工资，即使员工离职亦须按时发放工资，不得扣减。 法律分析 公司自离也是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司应按照员工实际工作的时间来发放工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，就算是员工主动离职，公司也是应当按时发放员工的工资，不得克扣。 拓展延伸 工厂自离后工资支付是否存在法律规定？ 在很多国家和地区，工厂自离后工资支付确实存在法律规定。这些规定通常旨在保护工人的权益，确保他们能够获得应得的工资。具体的法律规定可能涉及工资支付的时间、方式和金额等方面。例如，一些法律规定要求雇主在工人离职后的一定期限内支付工资，同时规定了罚款或其他制裁措施，以惩罚雇主不按时支付工资的行为。此外，还可能存在关于工资支付的最低标准和计算方法的法律规定。因此，工厂自离后工资支付的问题需要根据当地的法律规定来具体分析和解决。请咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息和建议。 结语 工厂自离后的工资支付是受法律规定保护的，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应以货币形式按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。即使员工主动离职，公司也应按时支付工资。在不同国家和地区，工资支付的具体法律规定各有不同，包括时间、方式和金额等方面。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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