| 释义 |
空白合同是无效合同，有人证明签了空白劳动合同，如果事实依据清楚，可以视作未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。签空白合同造成自己利益受损的，当事人应该收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。
一、被骗签了空白合同可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销，如下：
1、相关法律规定以欺诈手段实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为，受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同；
2、但一定要收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。
二、合同生效的条件如下：
1、行为人具有相应的民事行为能力。即8周岁以上不满十八周岁的未成年人，只能签订纯获利益的合同；已满十六周岁不满十八周岁，但是能够以自己的劳动能力供养自己的，以及十八周岁以上的智力正常的人，属于具备相应民事行为能力的人；
2、意思表示真实，即签订合同必须是出于当事人的真实意思，非受他人强迫行为；
3、不违反法律或社会公共利益。即合同的内容必须符合法律法规，如剥夺他人合法权益的合同内容，就不属于合法合同，就不符合相应的生效要件。
法律依据：
《民法典》
第153条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
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