| 问题 | 工伤有责工伤和无责工伤之分吗？ |
| 释义 | 工伤可以分为有责工伤和无责工伤，前者由用人单位过错导致，后者是因工作原因发生的事故，用人单位无过错。无论哪种情况，工人都可享受工伤保险待遇。 法律分析 是的，工伤可以分为有责工伤和无责工伤。有责工伤是指因用人单位的过错或者违法行为导致工人发生的工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。无责工伤是指因工作原因导致工人发生的工伤事故，但用人单位没有过错或者违法行为，用人单位仅需按照规定给予工人相应的医疗和补偿待遇。需要注意的是，无论是有责工伤还是无责工伤，工人都可以享受到相应的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤赔偿制度下，有责和无责工伤的赔偿标准有何差异？ 工伤赔偿制度下，有责和无责工伤的赔偿标准存在明显的差异。有责工伤是指因用人单位的过失或违法行为导致的工伤事故，责任在用人单位一方，其赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、护理费等。而无责工伤是指因工作或工作场所原因导致的工伤事故，责任在事故本身，其赔偿标准主要包括医疗费和一定的伤残补助金。此外，有责工伤还可能获得工伤津贴，而无责工伤则不享受该项待遇。综上所述，有责和无责工伤在赔偿标准上存在明显的差异，具体的赔偿金额和待遇会根据不同情况而有所不同。 结语 工伤可以分为有责和无责两种情况。有责工伤是指由于用人单位的过错或违法行为导致的工伤事故，用人单位应承担相应的赔偿责任。而无责工伤是指由于工作原因导致的工伤事故，但用人单位没有过错或违法行为，只需按规定给予医疗和补偿待遇。无论是有责还是无责工伤，工人都能享受到相应的工伤保险待遇。需要注意的是，根据具体情况，赔偿标准和待遇会有所差异。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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