| 问题 | 连续旷工三天可以解除劳动合同 |
| 释义 | 旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。 一、无故被公司开除怎么办 可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同，以上情况发生后，员工可以积极取证。比如，经济性裁员，需要公司提供相关政府批文，公司需要证明其属于经济性裁员的法定情形。另外，如果公司主张员工旷工解除合同，需要提供员工旷工的证据，如打卡记录、工作的录像等等，公司依据规章制度解除合同，那么规章制度不但要经过民主评议，还要经过公示，所以，公司的主张能否得到支持，需要员工对公司的相关证据具体把握。 二、员工不服从安排可以辞退吗 可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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