| 释义 |
如果有新单位可以由新单位续交,如果没有也可以暂停,以后有单位再续交。
社保是可以正常的转移出来的。因为当事人和原单位解除劳动合同关系之后，此时社保关系，都可以正常自由的转移。一般情况下，如果当事人没有找到新的工作单位，那么可以暂时将个人社保转移成为灵活就业的形式来参保，如果找到新的工作单位，那么可以直接将个人社保转移到新的工作单位，继续参保。
在参保的过程中，无论是按照灵活就业的社保参保，还是按照企业在职职工的形式参保，那么都可以获得相应的累计缴费年限。这个累计缴费年限都是能够正常计算的，在法定退休年龄之前，当事人累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的来办理退休，享受养老金的待遇。
因为只有正常的转移出来，社保关系之后，才能够累计计算交纳自己的年限。那么和原工作单位解除劳动合同之后，可以转移成为灵活就业的形式来缴纳，跟企业在职职工是完全一致的，是没有区别的。
对于有工作单位的，可以转移到新的工作单位来继续参保。当然如果说你暂时不想交纳自己的社保也是可以的，因为如果暂时不想缴纳自己的社保，形成一定的中断缴费年限，那么只要是自己在退休之前，累计缴费年限达到养老保险，15周年以上，医疗保险达到25周年以上，都是能够正常的来办理退休的，这个都是不受到任何的影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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