| 问题 | 公司以假学历为由未签劳动合同开除员工，员工是否有赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果劳动者与公司之间存在实际的劳动关系，并且超过一个月但未签订劳动合同，公司应支付双倍工资作为补偿。然而，在这种情况下，如果劳动者使用虚假学历欺骗公司订立劳动合同，那么劳动合同将被视为无效，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。 法律分析 未签劳动合同，公司以假学历开除劳动者，没有赔偿。但双方已经存在事实劳动关系，超过1个月为签订劳动合同的，公司应当支付双倍工资。劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，单位可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 公司以假学历为由未签劳动合同开除员工，员工是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，公司以假学历为由未签劳动合同开除员工，员工确实享有获得经济补偿的权利。根据劳动法第43条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。虽然该员工未签订劳动合同，但公司以假学历为由开除员工，可以视为解除劳动关系。因此，员工有权要求公司支付经济补偿金，以弥补因非法解除劳动关系而导致的经济损失。具体的经济补偿金额应根据员工的工作年限、工资水平等因素进行合理计算。建议员工与公司协商解决，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，公司以假学历未签劳动合同开除员工，员工有权获得经济补偿。根据劳动法第43条，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。虽未签合同，但公司以假学历开除可视为解除劳动关系，员工可要求公司支付经济补偿金，弥补非法解除劳动关系带来的经济损失。补偿金额应合理计算，考虑员工工龄、工资水平等因素。建议协商解决，如不行，可通过仲裁或诉讼维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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