| 释义 |
算薪资的时候一定要知道日薪资计算公式：日薪资=月薪资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的薪资计算)所以，入职不满一个月的薪资就是日薪资×出勤天数。,因此，不论新老员工在算薪资的时候还得注意几点：,1、月应发薪资的计算公式应为：日薪资标准×具体工作日。,2、有缺勤的情况，当月薪资是日薪资×出勤天数，而不是缺勤多些天扣多些钱。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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