| 问题 | 被单位开除是否有档案？ |
| 释义 | 被单位开除的职工应在一个月内将档案转交新单位或组织人事档案管理部门，根据《企业职工档案管理工作的规定》。同时，根据《劳动法》第五十条，用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续，被开除的职工会被记入档案。 法律分析 被单位开除的，有档案记录的。根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 另外，根据我国《劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，职工被单位开除，会被记入档案移交新的工作单位或者组织人事档案管理部门的。 拓展延伸 被单位开除后是否会留下雇佣记录？ 被单位开除后，通常会留下雇佣记录。雇佣记录是指在个人工作历史中的一份记录，包含了雇佣的起止日期、职位、工作表现等信息。即使被开除，这段雇佣记录仍然会存在。然而，具体情况可能因雇佣单位和地区而异。有些公司可能会在雇佣记录中注明被开除的原因，而其他公司可能只会简单记录雇佣期间的基本信息。此外，有些国家或地区的法律规定雇主必须提供完整的雇佣记录，而其他地方可能没有这样的要求。因此，被单位开除后的雇佣记录可能会有所不同，具体情况还需根据相关法律和雇主政策来确定。 结语 根据劳动部、国家档案局的规定，被单位开除的职工应在一个月内将其档案转交给新的工作单位或户口所在地的劳动部门。同时，根据我国《劳动法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被单位开除的职工会被记入档案，并在雇佣记录中有所体现。然而，具体情况可能因地区和雇主政策而异，需根据相关法律和雇主政策来确定具体情况。 法律依据 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。