| 释义 |
1.劳动合同原件
很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等。
2.离职证明（盖红章）
离职时肯定要有离职证明的，或者解除劳动合同的证明文件。必须加盖单位印章才有法律效力，并且要尽可能写齐全。姓名，身份证号，单位要全称，离职时间，离职原因等。以后肯定要用到，比如考公务员、事业编等。
3.公积金账户转移
离职时要转移自己的公积金账户到新单位，要是不转移，新单位会再给你开一个账户，到时候还要作合并，更麻烦。不如一开始就转移走，需要原单位填写一个转移单，盖红章。这个财务人员都知道怎么操作。
当然，没有公积金的这步就不需要了。
4.社保缴纳情况
社保缴纳情况可以证明你的工作年限，对于考公考编要求基层经验的，这个缴费凭据可以给证明，很好用。 离职前可以咨询原单位，一般都是去原单位所在社保政务大厅，自己去打印就可以啦。
5.各种证书原件
有些单位入职时让提供一些证书原件，有的可能由单位保管。离职时一定要记得要回自己的证书原件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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