| 释义 |
法律主观：
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本 律师 可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买 社保 ，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生 工伤 的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、 医疗费 、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原 工资 待遇不变（ 加班费 除外）， 伤残 补助金：13个月工资，一次性工伤医疗补助金：6个月工资，一次性伤残就业补助金：25个月工资，以上合计约44个月工资的 赔偿金 。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失
法律客观：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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