| 问题 | 保持应届生身份是否需要缴纳社保？ |
| 释义 | 保留应届生身份需暂缓就业，不缴纳社保不影响身份。档案可由学校或就业指导中心保留。若签订三方协议，档案由公司托管，不算应届生。只要毕业当年就业，仍可视为应届生。选择暂缓就业可保留身份，需向指导中心报告就业计划。超过两至三年则为往届生。用人单位应缴社保，违规需缴纳滞纳金。公司不会为保留应届生身份而违反法律。 法律分析 可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。 如果工作的时候把档案签到公司，或是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管，就算是已经就业了，不能算是应届毕业生了。 不过如果只是想以应届生的身份，去公司应聘一般来说，只要是当年毕业均为应届生，不因毕业生与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。 要想保留应届毕业生身份，就选择暂缓就业，暂缓就业就是即将毕业时自己所读的学校向省高校华业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，有些学生未落实就业单位，又不想把户口、人事关系迁回原地，将人事关系暂寄在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。 暂缓就业协议一般为期两年，有的人毕业后不想那么早工作或者找不到合适的工作，没落实就业单位的也可称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。也就是说应届生的身份原则上可以为你保留两至三年，在这期间没有签订劳动合同和就业协议的学生，在报考各种资格证书考试时可以以应届生的身份参加考试。 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。 社会保险由国家强制执行。因此在你入职之后，公司基本就会主动缴纳社保，毕竟公司不可能为了保持你的应届生身份而违反相关的法律法规，所以这基本上是不可能商量的。 结语 保留应届生身份需要注意一些细节。应届生的身份与社保无关，而是与时间挂钩。档案、户口、组织关系应保留在学校或各级就业机构。如将档案交由公司管理或与公司签订三方协议，将不再被视为应届生。想保留身份可选择暂缓就业，将人事关系暂寄在指导中心。应届生身份可保留两至三年，并可参加考试。用人单位应缴纳社保，违规者将受到劳动行政部门的处罚。因此，保留应届生身份与公司缴纳社保无法妥协。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。