| 问题 | 签订霸王条款的劳动合同，如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同霸王条款可使合同无效或部分无效。劳动者可向人社局申请仲裁，要求确认合同无效、要求用人单位修正条款。如用人单位违规伤害劳动者，应承担赔偿责任。(75字) 法律分析 单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同为无效或部分无效,要求用人单位更正相关条款,因用人单位违规对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同中的霸王条款如何合法处理？ 处理劳动合同中的霸王条款需要遵守法律规定，保护劳动者的权益。首先，可以与雇主进行沟通，解释霸王条款的不合法性，并提出修改或删除的要求。如果雇主不同意，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助，通过法律途径解决争议。劳动者也可以寻求劳动监察部门的帮助，举报违法行为。此外，劳动者可以寻求劳动法律专业人士的意见，了解自己的权益和法律保护。总之，合法处理劳动合同中的霸王条款需要依靠法律途径和专业支持，确保自身权益得到保护。 结语 合法处理劳动合同中的霸王条款需遵守法律规定，保护劳动者权益。可与雇主沟通，提出修改或删除要求。若不同意，可寻求劳动仲裁或法院帮助解决争议。劳动者可寻求劳动监察部门帮助，举报违法行为。需法律专业人士意见，确保权益得保护。通过法律途径和专业支持，合法处理霸王条款，维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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