| 问题 | 如遇到劳动合同有霸王条款怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷处理及律师建议：劳动合同有霸王条款，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签署合同时需明确约束条款，如工伤赔付、辞退赔偿等。律师可帮助劳动者提出准确的权益诉求，制定正确的维权方案，并解脱劳动者的案件处理负担。劳动合同法律风险大，建议及时咨询专业律师。 法律分析 如遇到劳动合同有霸王条款的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是向当地的人民法院提起民事诉讼。在我国的劳动合同的内容条款中，不得损害劳动者合法权益的相应规定，如果是双方要订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。 【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。 律师在此期间可以帮您： 一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 三、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 结语 在劳动合同中遇到霸王条款时，可选择申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得损害劳动者合法权益。劳动合同法律风险较大，签署前应明确约束相关条款，如工伤赔偿和被辞退赔偿。遇到劳动合同纠纷，建议及时咨询专业律师，他们可以帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确的维权方案，并解脱劳动者的案件办理负担，省时省力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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