| 释义 |
法律主观：
1、劳动合同的霸王条款 违反法律规定 ，属于无效约定； 2、劳动 合同的内容 必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限 ；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 3、劳动合同中有霸王条款，可以向 劳动监察大队 投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿；
法律客观：
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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