| 问题 | 没签合同能否直接走 |
| 释义 | 没签合同能否直接走取决于以下情况： 1、一个月内因为法律，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果想在一个月内辞职，需要提前通知用人单位，因为用人单位不超过一个月，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始； 2、如果工人不想继续在公司工作，可以直接离开，并要求公司支付经济补偿。综上所述，即使想直接离开，也应该考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果没有，可以直接离开。 一、法律规定驾校不签合同违法吗 需要具体情况具体分析，如果是学员，不违法，因为口头合同也具有法律效力，报名不一定要签合同，口头上说的也是可以的，只是说如果有纠纷，难以维权。 如果是驾校的员工，驾校不签订合同就是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满—年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。 驾校不签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未签订劳动合同补偿标准 未签订劳动合同赔偿金单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择： （1）要求继续履行劳动合同； （2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 |
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