| 问题 | 解除劳动关系与重大疾病之间的关系 |
| 释义 | 在规定的医疗期内，单位不得解除患病或非因工负伤的职工的劳动合同。但若医疗期满后职工无法正常工作或重新调整岗位，单位可提前30天书面通知职工或支付额外一个月工资后解除劳动合同。 法律分析 职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解除劳动关系时是否考虑重大疾病的影响 在解除劳动关系时，是否考虑重大疾病的影响是一个重要的问题。根据法律规定，雇主在解除劳动关系时必须遵循公平、合法的原则，并考虑到员工的个人情况和权益保护。重大疾病可能对员工的工作能力和健康状况造成显著影响，因此在解除劳动关系时，雇主应该充分考虑员工的疾病情况，并尽量采取合理的措施，如提供适当的医疗保障、灵活的工作安排或合理的赔偿等，以确保员工的权益得到充分保护。同时，员工也应积极配合雇主提供必要的疾病证明和医疗证明，以便雇主能够更好地评估疾病对工作的影响，并作出合理的决策。总之，解除劳动关系时应充分考虑重大疾病的影响，确保公平、合法，并保护员工的权益。 结语 在解除劳动关系时，重大疾病的影响应得到充分考虑。根据法律规定，雇主应公平、合法地对待员工，并保护其权益。重大疾病可能对员工的工作能力和健康状况造成显著影响。因此，在解除劳动关系时，雇主应充分考虑员工的疾病情况，并采取合理措施，如提供医疗保障、灵活的工作安排或合理的赔偿等，以确保员工权益得到充分保护。同时，员工也应积极配合提供必要的疾病证明和医疗证明，以便雇主做出合理决策。总之，解除劳动关系应充分考虑重大疾病的影响，确保公平合法并保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。