| 问题 | 上班两天，实在太累，不想干了，老板不给钱怎么办？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位在解决劳动争议时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来解决。对于劳动纠纷，经劳动仲裁后一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，用人单位不执行可申请法院强制执行；劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。同时，劳动行政部门对违法行为的调查应在60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。 法律分析 一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。 三、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 老板拒绝支付工资，如何维权？ 当老板拒绝支付工资时，你可以采取以下措施来维权。首先，收集证据，包括工作合同、工资条、加班记录等，以证明你的劳动成果和应得工资。其次，与老板进行正式的沟通，书面或口头提出你的工资要求，并要求解释拒绝支付的原因。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助，向相关部门投诉或起诉老板。在整个过程中，保持沉着冷静，遵循法律程序，寻求专业法律意见，以确保你的权益得到保护。记住，维护自己的合法权益是合理的，不要退缩，坚持到底。 结语 合理维权，保护合法权益。劳动者与用人单位协商解决劳动争议，如协商无果，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。仲裁裁决生效后，如用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。维权过程中，收集证据、书面或口头提出工资要求，并寻求专业法律意见，确保权益得到保护。坚持不退缩，坚守正义，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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