| 问题 | 请假扣除的工资该怎么计算? |
| 释义 | 请假期间的工资待遇根据假别而异。事假期间不算出勤，日薪为0；病假为平均日薪的70%；婚假、产假、陪产假、丧假、年假按正常出勤，不扣工资。病假工资可在合同中约定，不低于80%最低工资标准。事假工资可不支付。探亲假期间和路程期间内，照发本人标准工资。婚丧假期间，经批准，工资照发。带薪年休假一般为5至15天。 法律分析 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 拓展延伸 请假期间工资如何调整？ 请假期间工资调整是根据公司的规定和劳动法来进行的。通常情况下，如果员工请假，根据劳动法的规定，公司有权扣除相应的工资。具体调整方式可能因公司政策而异，但一般有以下几种方式：1.按照请假天数进行比例扣减，即根据请假天数计算出应扣除的工资金额；2.按照实际工作时间进行调整，即根据请假期间实际工作的小时数来计算工资；3.使用年假或调休来抵消请假期间的工资扣减。请注意，具体的调整方式应遵守相关法律法规，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 请假期间工资调整根据公司规定和劳动法进行。事假期间不算出勤，平均日薪为0；病假为平均日薪的70%；婚假、产假、陪产假、丧假、年假按照正常出勤，不扣工资。病假工资可与职工约定，不低于当地最低工资的80%。事假工资企业可不支付。探亲假期间工资按标准发放。婚丧假期间工资照发。年休假一般为5至15天。请假期间工资调整方式根据公司政策，建议咨询人力资源部门或法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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