| 问题 | 工业园区饭堂厨师没有给他买社保，也没有签合同，现在员工要求多付工资怎么办？ |
| 释义 | 饭店不支付工资，劳动者可通过与饭店负责人协商、申请调解、投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，对调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动者在饭店工作后饭店不给工资的，可以通过以下方法维权：与饭店负责人协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工维权：工业园区饭堂厨师未购买社保和签订合同，员工要求加薪的解决方案 针对员工维权问题，工业园区饭堂厨师未购买社保和签订合同，员工要求加薪的解决方案，我们建议以下步骤来解决该问题。首先，员工应与雇主进行积极沟通，明确表达加薪要求，并要求雇主购买社保和签订合同。如果雇主拒绝或不予配合，员工可以咨询劳动监察部门或雇佣一名律师来维护自己的权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的要求。同时，员工也可以与其他受雇于该园区的员工进行联合行动，增加维权的力量。最后，如果通过协商无法解决争议，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的裁决。维权过程可能会面临一定的挑战，但坚持权益维护是员工应该努力追求的目标。 结语 合理维权，保障权益。员工遇到饭店不支付工资的情况，可通过协商、调解、投诉、仲裁等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可先向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。针对员工维权问题，建议员工与雇主积极沟通，咨询劳动监察部门或律师，收集证据并联合行动。若无法解决，可考虑诉诸法律，坚持维护权益，追求公正裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。