| 问题 | 杭州加班费怎么算的 |
| 释义 | 关于杭州加班费怎么算的我整理如下： 一、法定的工作时间和加班时间的限制。 劳动者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。用人单位需要安排加班的，需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。 二、必须审批过特殊工时制，单位才可统一安排工作和统一安排休息。 如果单位超过法律规定的加班时间，统一安排休息，用人单位需要向劳动部门申请特殊工时制：综合计时工时制和不定时工时制度。实行综合计算工时制的职工，即分别以周、月、季、年等为周期，单位可以安排统一工作、统一休息。但是，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即每月加班时间不得超过36个小时。 三、加班工资的计算标准。 单位平时延长劳动者工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬;双休日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。双休日加班，可以通过补休的方式，不用支付加班费。但单位没有安排补休的，需要支付工资报酬2倍的加班工资。但法定节假日安排加班的，单位不能通过补休的方式来代替支付加班工资，即使安排补休的，仍然需要支付工资报酬3倍的加班工资。如果单位审批过综合计时制的，双休日安排加班的需要支付工资报酬1.5倍的加班工资。如果单位审批过不定时工时制的，除一年11天的法定节假日需要支付加班工资外，其他时间加班不需要支付加班工资。 因此，本案中，小郭的单位如果审批过综合计时制，统一安排工作，又集中时间休息的，统一安排工作的工作时间，仍不能超过法定的工作时间，加班时间不能超过每月36个小时。如果超过36个小时的，小郭可以到单位所在地的劳动监察部门投诉处理，由劳动监察部门查处后，责令改正。同时，小郭对双休日和法定节假日的加班工资，应区分处理。如果单位对双休日加班安排补休的，可以不再向小郭支付加班工资。但单位在法定节假日安排加班的，即使安排补休的，仍然需要支付加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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