劳动法劳动年龄限制-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法劳动年龄限制
释义	法律分析：一般是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	离婚预约需要两个人都去吗？贷款买车需要夫妻双方的身份证吗？贷款买车需要夫妻双方的身份证嘛？贷款买车需要夫妻双方的身份证么？买车需要夫妻双方的身份证吗？购房合同两个人的名字变更成一个人 -房屋产权离婚登记需要两个人一起去吗？离婚必须两个人一起去办理吗？离婚登记要求两个人一起去吗计算机软件著作权登记条件有什么专利申请的一般要求知识产权行政保护法律的内容是什么试用期不交社保行吗还在试用期内可以不交社保吗？试用期不给交社保怎么办试用期不交社保合法么企业试用期不签合同不交社保公司试用期不交纳社会保险费怎么办试用期三个月不交社保法律问题没毕业的可以签试用期劳动合同吗公司试用期不交社保怎么办试用期公司不给交社保怎么办？企业试用期不给交社保该怎么办试用期是不买社保的么？试用期期间不交社保合法吗？ right of application right of appointment right of approach right of arraignment right of assembly right of assignment right of association right of association in accordance with law right of asylum right of attachment right of attendance right of aubaine right of audience right of audience right of authorizing the use right of authorship right of autonomy of a Chinese and foreign joint venture right of autonomy of enterprises right of bill right of boundless defense right of broadcasting right of business management under lease right of business name right of cancellation right of chapelle

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。