| 问题 | 职业病认定标准有哪些？ |
| 释义 | 工伤或职业病认定的标准是，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30天内向社会保险行政部门申请认定。特殊情况下可延长申请期限。如果用人单位未按规定申请认定，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门申请。省级社保部门应认定工伤，市级社保部门按属地原则办理。用人单位未按期限提交申请，相关费用由其承担。 法律分析 工伤或职业病认定标准如下： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2、在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。 3、用人单位未按相关规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。 根据相关的规定，省级社会保险行政部门应当认定工伤，用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。 拓展延伸 职业病认定标准的适用范围与程序 职业病认定标准的适用范围与程序是指在职业病认定过程中，确定哪些标准适用于判断一个疾病是否属于职业病，并明确认定的程序和流程。根据相关法律法规和政策文件，职业病认定标准的适用范围一般包括疾病的病因与工作环境的关联性、疾病的诊断标准、工作时间与疾病发生的时间关系等。而认定程序一般包括申请、资料准备、专家评估、认定结果通知等环节。适用范围与程序的明确性和公正性对于职业病认定的公正性和科学性具有重要意义，能够保护劳动者的合法权益，促进工作场所的安全与健康。 结语 根据工伤或职业病认定标准，用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门申请认定。在特殊情况下，可适当延长申请期限。若用人单位未按规定申请认定，工伤职工及其亲属、工会组织可自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请认定。省级社会保险行政部门应认定工伤，用人单位所在地的市级社会保险行政部门按属地原则办理。未按时提交申请的用人单位需承担期间发生的工伤待遇费用。职业病认定标准的适用范围与程序包括疾病与工作环境的关联性、诊断标准、工作时间与疾病发生关系等。明确公正的适用范围与程序对于保护劳动者权益、促进工作场所安全与健康具有重要意义。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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