释义 |
一、劳动报酬的范围是什么 1、劳动报酬的范围包括: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; (2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; (3)指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 二、劳动报酬约定不明的解决措施是什么 劳动报酬约定不明的解决措施包括: 1、用人单位与劳动者重新协商; 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定; 3、按照用工同酬原则确定。 |