| 问题 | 因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任 |
| 释义 | 法律咨询： 员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回，没有签订劳动合同，员工需要承担责任吗？ 律聊网律师解答： 1、员工可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、款未追回，公司可以起诉要求对方支付；确实造成损失且该损失是员工重大过失或故意造成的话，可以要求员工赔偿。公司不维权追讨，不能向员工索赔。3、你公司应当聘请专业律师做公司常年法律顾问了，自身问题也有。 相关法律知识： 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念及结构： ⑴、劳动合同期限和试用期限； ⑵、工作内容和工作时间； ⑶、劳动报酬和保险、福利待遇； ⑷、生产条件或工作条件； ⑸、劳动纪律和政治待遇； ⑹、劳动合同的变更和解除； ⑺、违约责任； ⑻、当事人约定的其他事项； ⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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