| 释义 |
法律分析：根据《劳动安全保障法》规定，企业应当采取必要措施，组织落实职业病危害预防、安全生产、事故应急处理等方面的工作。心理疏导作为一种必要的措施，可帮助受害者及其家属减轻受伤后的心理压力，使其更好地应对事故后的生活和工作。因此，企业在发生工伤事故后，有责任积极组织员工进行心理疏导。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动安全法》第十条：用人单位应当采取必要措施，落实职业病危害预防、劳动安全生产和事故应急处理等方面的工作。
2.《劳动保障监察条例》第五十五条：用人单位应当组织或者委托有关机构定期或者不定期对职工进行心理咨询和心理疏导。
3.《工伤保险条例》第十三条：用人单位应当采取措施，进行职业病预防和事故预防，保证劳动者的安全健康。
4.《劳动争议调解仲裁法》第十九条：用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全卫生和劳动保护的法律、法规和规章制度，保障劳动者的人身安全和健康。
|