| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第三条规定，工人在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病，视为工伤。心理问题在工作环境中往往是一种常见的工伤形式，可以作为工伤申请的理由。但是，心理问题是否能纳入工伤范围，还需要进行具体的判断和鉴定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三条规定：“工人在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病，视为工伤。”
2.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担民事责任：（一）违反法律、法规强制性规定，侵害劳动者的合法权益；（二）违反安全卫生规定，致使劳动者受到伤害。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“因工作造成的伤害、疾病等，由工伤保险制度负责给予补偿。用人单位未依法参加工伤保险的，应当负赔偿责任。”
总之，如果劳动者因工作原因导致心理问题，可以进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果用人单位违反相关法律法规，未落实安全卫生措施，导致劳动者受到伤害，将承担相应的民事责任。
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