| 问题 | 企业未尽安全保障措施导致员工工伤，员工应在哪些方面主动维护自身权益？ |
| 释义 | 法律分析：企业未尽安全保障措施导致的员工工伤，员工有权要求企业承担赔偿责任。员工可以通过以下途径主动维护自身权益： 1.申请工伤认定：员工应及时向企业申请工伤认定，由工伤认定委员会进行评定。若鉴定结果为工伤，员工可享受工伤保险待遇。 2.向企业提出要求：员工可向企业提出要求，要求企业承担医疗费用、伤残补偿等赔偿费用。若企业未能履行赔偿义务，员工可通过法律途径维护自身权益。 3.提起劳动仲裁或诉讼：员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求企业承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明其受到损害，并确保请求的赔偿金额合理合法。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当履行安全生产和职业卫生保障义务，并为从业人员参加工伤保险。” 2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位违反劳动保障法律法规的，应当依法承担赔偿责任。” 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：“工伤保险基金用于给参保人员支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补偿金、死亡补助金等。” 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条：“权利受到侵害的当事人要求侵权人承担民事责任的，应当提供证据。被告对原告主张的权利受到侵害事实有无异议，由原告举证，被告举证证明其没有过错或者责任减轻。” |
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